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採用のコツ2016.12.29

あなたは部下に頼られてはいけない

From 西脇 紀克
セールスサポーターズ、今日のテーマは『優秀な人ほどかかってしまう、マネジメントの病気の治療法』です。

『優秀な人材はたくさんいるのに、優秀なマネージャーが育たないのはなぜなんだ?』
先日、あるチェーン店企業から相談を受けた内容です。
なんでも幹部候補のマネージャーがお店の現場作業に追われてしまい、マネジメントという重要な仕事が出来ていない。
さらには、若い店舗スタッフがなかなか定着せずに、すぐに辞めてしまう。
僕はこのような症状を『エースで4番症候群』と言っていて、発生している事象も典型的なものだったりするので、特に驚きはありませんでした。

この病気の特徴として、プレイヤーとしては何でも一人でこなせてしまう、まさにエースで4番の働きができる、非常に優秀な人にしかなれません。
また、非常にまじめである一方、プレイヤーとして他の人よりも優秀であることを自覚していることも特徴にあげられます。
そして、他の人を『頼りにならない』、『自分でやったほうが早い』と思い、実際に自分一人で仕事をこなしてしまうのです。
実際にお店を立ち上げた段階では、このような人材は非常に強力な戦力になり、とても大活躍することでしょう。
しかし、お店や事業を拡大する次のステージに進んでいく上では、次第にそれが裏目に出てしまいます。
その具体的な問題点は大きく2つです。

一人のなんでもこなす優秀な人材に依存する問題

この病気にかかっている人は、真面目なだけでなく、自分の仕事に絶対的な自信があるため、人にまかせられません。
結果として、この優秀な一部の人材に依存することから、重要な仕事もすべて集中することになります。
つまりその人が休む、もしくは辞めてしまった場合、お店として成り立たなくなってしまう。
実際にそういった人は、いつしか抱えている仕事が自分のキャパシティに耐えられなくなり、辞めてしまうことも多いのです。
これはお店にとっても実に大きなリスクです。

連鎖する悲劇

そしてこの影響は病気にかかった人だけでなく、その部下にも大きな影響を与えます。
この病気にかかった人の部下は、知らないうちに指示されることに慣れてしまいます。
なぜなら、それが楽だからです。
いつしか考えることをしなくなってしまい、思考停止の状態に。
それが続くと、優秀な部下ほど、自分が成長していないことに苛立ち、モチベーションが落ちていき、そして辞めてしまうことになります。

処方箋はあるのか?

このような病気にかかった人は、自分だけでなく、まわりの人も不幸になり、しいてはお店が不幸になってしまいます。
お店のために一生懸命なことが、知らないうちに最悪のゴールに近づいてしまう悲劇。
この悲劇から回避するためにも、早急にこの病気を治す必要があります。

まずは、この病気にかかっていることを自覚させ、最悪の悲劇となる可能性について理解させること。
自分がしている仕事をリストアップし、自分がすべき仕事と部下がすべき仕事を整理すること。
その上で、部下に自由な権限と責任を持たせていく。
部下は、その対価として報告と相談は欠かさず行う、そんな環境づくり。
つまり、自分がいなくてもお店が勝手に成長する環境をつくることが、マネージャーの最大の仕事であることを理解させ、実践させることです。
部下が成功体験を得て、成長することがなによりも一番の喜びだと、心の変換をするということです。
エースで4番から、名監督へ。
部下への仕事に対する猜疑心が信頼に変わることで、すべては健康な状態に回復していきます。

人材マネジメントの本質

マネジメントという点で、非常に有名な言葉があります。
山本五十六という、日米開戦に最後まで反対していたといわれる元海軍大将の言葉です。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

人は信頼されていると思えば、どんどんポテンシャルを引き出していくものです。
そんな信頼できるスタッフが増えることは、結果として自分の負荷が軽減され、本来の重要な仕事をするために必要な時間を生み出すことにつながります。

あなたは部下から頼られすぎてはいませんか?
もしそうなら、それは黄色信号。

ここに、お店を繁盛させるヒントがあります。
あなたのお店は、必ず今よりも繁盛できます!

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